اولين كنفرانس ملی چالش‌های مديريت منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ مقياس
برگزار کننده : دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد (برنامه علمی مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس)
مدیریت و حسابداریعلوم انسانی
محورهای کنفرانس:
- چالش های حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس:
- آسیب شناسی آموزش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
- زیر محور دومارزیابی عوامل ومولفه های توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
- توانمندسازی آموزشی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
- ظرفیت سازی برای فرایند توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
- الگوهای جانشین پروری مدیران در سازمان های بزرگ مقیاس
- الگوی بومی توسعه حرفه ای کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
- شناسایی برنامه های آموزش های غیررسمی در میان کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
- شناسایی شیوه های انتقال تجارب فردی کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
- طراحی مدل بومی قابلیت های یادگیری سازمانی در سازمان های بزرگ
- چالش های حوزه نگهداری و صیانت از منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس:
- شناسایی و بهبود عوامل موثر بر نگهداری و صیانت از نیروی انسانی
- طراحی مدلی برای تناسب سازمانی و اجتماعی کار با رویکرد نگهداشت نیروی انسانی
- شناسایی الزامات شرایط کاری سخت جهت اجرای اثربخش فعالیت های کاری کارکنان
- بررسی پیشایندها و پسایندهای امنیت روانشناختی کارکنان در راستای ماندگاری نیروی انسانی
- آسیب شناسی نظام نگهداری و صیانت از منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
- بررسی دلایل تمایل به ترک خدمت کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
- طراحی مدل بومی انسجام گروهی (یا فضای همکاری) برای ماندگاری کارکنان
- طراحی مدل بومی تعادل بین کار و زندگی در سازمان های بزرگ مقیاس
- چالش های حوزه کاربرد و بهره وری منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس:
- مدیریت استعدادها مدیران سازمان های بزرگ مقیاس
- فراتحلیل مدل های مختلف انگیزشی مدیران
- آسيب شناسي نظام جبران خدمت منابع انساني در سازمان هاي بزرگ مقياس
- آسيب شناسي نظام مدیریت عملکرد منابع انساني در سازمان هاي بزرگ مقياس
- فراتحلیل مدل های مختلف انگیزشی مدیران
- ظرفیت سازی سازماندهی و متناسب سازی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
- بررسی و تحلیل مبانی علمی و اعتقادی عدالت سازمانی
- طراحی مدل جانشین پروری ارتقا و انتصاب در سازمان های بزرگ مقیاس
- شناسایی تجارب موفق در اجرای عدالت سازمانی
- امکان سنجی تدوین بانک اطلاعات مهارت‌ها در سازمان های بزرگ مقیاس
- چالش های مرتبط با ورود نسل z و مدیریت بین نسلی در سازمان های بزرگ مقیاس:
- آموزش منابع انسانی در کارکنان نسل z در محیط کار در سازمان های بزرگ مقیاس
- طراحی مسیر شغلی توسعه سرمایه انسانی برای کارکنان نسل z در سازمان های بزرگ مقیاس
- طراحی مدل مناسب جذب برای کارکنان نسل z در سازمان های بزرگ مقیاس
- طراحی مدل مناسب نگهداری برای کارکنان نسل z در سازمان های بزرگ مقیاس
- ارزیابی نقش فرهنگ سازمانی در توسعه منابع انسانی نسل z سازمان های بزرگ مقیاس
- چالش های ارتباطی بین نسلی بین نسل z و سایر نسل ها در سازمان های بزرگ مقیاس
- چالش های مبتنی بر فناوری بین نسلی بین نسل z و سایر نسل ها در سازمان های بزرگ مقیاس
- کاربرد هوش مصنوعی و داده‌کاوی (AI) در مدیریت منابع انسانی سازمان‌های بزرگ‌مقیاس:
- کاربرد هوش مصنوعی و داده‌کاوی (AI) درطرح ریزی منابع انسانی سازمان‌های بزرگ‌مقیاس
- کاربرد هوش مصنوعی و داده‌کاوی (AI) در نیرویابی منابع انسانی سازمان‌های بزرگ‌مقیاس
- کاربرد هوش مصنوعی و داده‌کاوی (AI) در انتخاب و گزینش منابع انسانی سازمان‌های بزرگ‌مقیاس
- کاربرد هوش مصنوعی و داده‌کاوی (AI) در آموزش و توسعه منابع انسانی سازمان‌های بزرگ‌مقیاس
- کاربرد هوش مصنوعی و داده‌کاوی (AI) در مدیریت عملکرد منابع انسانی سازمان‌های بزرگ‌مقیاس
- کاربرد هوش مصنوعی و داده‌کاوی (AI) در نگهداری منابع انسانی سازمان‌های بزرگ‌مقیاس
- کاربرد هوش مصنوعی و داده‌کاوی (AI) در ارزیابی شایستگی های منابع انسانی سازمان‌های بزرگ‌مقیاس
- تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی و نقش آن دراستراتژی‌های توسعه فروش سازمان های بزرگ مقیاس:
- مهارت‌های جدید در فروش دیجیتال: نیاز به آموزش کارکنان در زمینه فروش آنلاین و بازاریابی دیجیتال.
- مدیریت تیم‌های فروش از راه دور: چالش‌های نظارت و انگیزش کارکنان فروش در مدل‌های دورکاری.
- افزایش بهره‌وری با داده‌محوری: استفاده از تحلیل داده برای بهینه‌سازی عملکرد کارکنان فروش.
- هوش مصنوعی و اتوماسیون: کاهش نیاز به نیروی انسانی در برخی بخش‌های فروش و چالش‌های تعدیل نیرو.
- عادل کار و زندگی: افزایش ساعات کاری در فروش آنلاین و تأثیر آن بر کیفیت زندگی کارکنان.
- بازاریابی معنوی و نقش آن در نگهداری منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
- چالش‌های مربوط به نظام نوین ارزیابی و رتبه بندی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی:
- راهکار های اجرای اثربخش نظام نوین مدیریت عملکرد در دانشگاهآ زاد اسلامی
- کاربرد هوش مصنوعی در نطظام جذیذ رتبه بندی کارکنلن در دانشگاه آزاد اسلامی
- شناسایی فرصت ها و تهدیدات در نظام جدید مدیریت عملکرد در دانشگاه ازاد اسلامی
- طراحی مدل سرایت عملکرد در نظام جدید مدیریت عملکرد در دانشگاه ازاد اسلامی
- طراحی مدلمسیر شغلی در نظام جدید مدیریت عملکرد در دانشگاه ازاد اسلامی
- چالش‌های مدیریت منابع انسانی در تولید هوشمند در سازمان های بزرگ مقیاس:
- چالش‌های مهارتی و آموزشی در نیروی کار شکاف مهارتی بین نسل‌های مختلف کارکنان آموزش و بازآموزی کارکنان برای سازگاری با فناوری‌های جدید
- مقاومت کارکنان در برابر تغییرات فناورانه تأثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش تولید هوشمند مدیریت تغییر و نوآوری در ساختارهای سنتی
- تعامل نیروی انسانی با هوش مصنوعی و ربات‌ها امنیت شغلی و نگرانی از جایگزینی با اتوماسیون نقش داده‌محوری در تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی
- حریم خصوصی کارکنان در محیط‌های مبتنی بر داده چالش‌های اخلاقی در استفاده از فناوری‌های پیشرفته در مدیریت منابع انسانی
- تأثیر تولید هوشمند بر انگیزش و رضایت شغلی افزایش بهره‌وری در کنار کاهش فشار کاری مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان در محیط‌های دیجیتالی
- چالش های حوزه تامین و تعدیل منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس:
- برنامه ریزی جهت تامین و تعدیل منابع انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس
- آسیب شناسی نظام تامین و تعدیل منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
- آسیب شناسی نیرویابی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
- آسیب شناسی فرایند های انتخاب و گزینش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
- آسیب شناسی فرایندهای تعیین شرایط احراز شغلی در سازمان های بزرگ مقیاس
- طراحی مدلی مناسب برای پیش بینی تقاضای منابع انسانی مورد نیاز سازمان
- شناسایی شیوه های مناسب تعدیل نیروی انسانی در سازمان
- طراحي مدل هاي شايستگي هاي شغلي و حرفه ای در سازمان هاي بزرگ
- آسيب شناسي فرايند هاي مرتبط با مصاحبه هاي تخصصی و استخدامی
